山南市股票买卖 企业所得税

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又到了单位发放年终奖的高峰期，少则上千元、多则上万元，远远超出平时月份的工资收入，辛苦了一年的老百姓早就巴望着这笔过年费。南京税务部门再次提醒拿了年终奖别忘要缴税，不过一些企业其实早就开始了“合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展利用山南市税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。”，一个，高级白领全年合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展过万元都可能。年终奖高额税款“吃不消”税务人员举了个例子，某企业高级管理人员月薪1万元，12月该企业给他发放年终奖金12万元。根据税法，“个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。由于对每月的工资薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应—纳税款”。这样，这位高管全年应缴纳的个人所得税为：全年工资、薪金应纳税：[(10000—1200)X20％-375)x12=16620元；年终奖部分个人所得税：120000x45％-15375=38625元；共计16620+38625=55245元。南京地税鼓楼分局征收所工作人员介绍说，年终奖按照实际发放时间一次性扣除，大部分普通职工年终奖缴纳的个人所得税比平时多出两三百元，若做“合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展利用山南市税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。”反而可能多缴税。而企业中高层所缴个税有天壤之别，特别是那些平时只拿基本工资、年终领取绩效奖金的业务骨干和高管，最后一个月年终奖要缴的个税甚至是全年工资的三四倍，大多数人直呼“吃不消”，并强烈要求公司会计“想想办法”。
年终奖合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展三大招数      税务官员发现，南京企业年终奖合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展主要有三种手段，由于税法没有明令禁止，因此也算不上违法。      一种是将年终奖金分三次发放，作为后三个月的月奖金。通常来说，业绩考核的企业经过前三季度基本可以确定年终奖金额，企业高管的年终分红在11月份同样能够“大差不差”计算出来，因此大都将奖金分发在11月、12月和次年1月。同样以月薪1万元、年终奖12万元为例，分摊到后三个月就是每月发放奖金40000元，那么当月发放奖金所得应并入当月工资计征税款。其全年应负担的个人所得税为：[(10009-1200)x20％—375]x9+[(10000+40000-1200)x30％-33751x3=46260元，节省55245-46260=8985元；相当于这名高管一个月工资。      第二种常见手段是不发放年终奖金，而是将奖金平摊到各月中，每月工资1万元，奖金1万元(如果该员工工作业绩未达要求，则在第四季度逐步扣发工资奖金)，则其全年应负担的个人所得税为：[(20000-1200)x20％-375]X12=40620元，节省55245-40620：14625元。      第三种手段往往和上述方式同时使用，就是发放有价证券、礼品、购物券等。例如在一些股份制企业里，公司在年终会给表现出色的员工配发股份．参与公司分红。按照税法，利息、股息、红利所得适用20％的比例税率，即使缴税，也比十多万元年终奖适用的30％-45％的比例税率低很多。不过税务官员表示，单位发放的有价证券、礼品，最好根据市场价来折算纳入个人收入缴纳个税，否则在日后查账时一旦发现就要补缴税款并加以处罚。
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现在绝大部分的企业基本都是适用的小微企业的优惠税率，应纳税所得额低于300万时，企业所得税的企业纳税压力分别为5%和10%，但是如果因为成本费用的缺少，利润超过300万，那么就要全额按照25%的税率缴纳企业所得税了，而后还有20%的分红个税这个钱才是投资人的。
注：个人独资企业只是属于企业性质，没有法人资格，所以只需要缴纳投资人的个人经营所得税，且没有分红个税，年底也不会汇算清缴。
分红税 125*20%=25万分红税0万
（这套方案增值税无任何变化，解决企业所得税和分红税）
分红税 0万
注：这时分公司是不是还是需要交纳企业所得税和分红税
分红税0万
但如果采用转让子公司股权方式就可以规避营业税和土地增值税
中国的企业，常见的有限公司，就是大家常说的某某有限公司，按利润交25%企业所得税，分红到股东个人手里时，还要再交个20%的个人所得税。企业纳税压力约40%左右。
分红缴纳个人所得税=36万！